De nos jours, chacun d’entre nous peut prétendre à une formation. Dans certains cas, notamment pour les salariés, c’est l’employeur qui finance cet apprentissage, afin d’aider ses employés à optimiser leurs compétences et leurs connaissances. Cela peut les aider à évoluer professionnellement. D’ailleurs, ces derniers doivent se sentir soutenus dans leur entreprise, c’est pourquoi ils ont besoin d’un comité social et économique. Or, pour que les membres du CSE puissent les protéger et les accompagner dans certaines démarches, ceux-ci doivent être formés.
Un nouveau comité doit se former
Effectivement, pour assurer la mise en place d’un comité de représentants du personnel, il est possible de suivre une formation CSE durant 3 jours. Ce comité rassemble les délégués du Personnel, le Comité d’Entreprise et le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Cette instance est obligatoire, alors si votre entreprise comprend entre 50 et 300 salariés, il serait grand temps d’y penser car sa mise en oeuvre doit être effective d’ici janvier 2020.
Le CSE doit être en mesure de mener à bien ses missions
Les personnes étudieront, durant cette formation, l’ensemble des caractéristiques juridiques, économiques et réglementaires du CSE afin d’appréhender au mieux les missions que les salariés leur confieront. Elles feront le point sur le mandat et l’organisation du CSE et se représenteront les règles juridiques et pratiques dans l’objectif de mener de manière optimale leurs missions.
Des acteurs importants au sein de l’entreprise
Les bases de l’analyse financière et de la comptabilité seront étudiées ainsi que les droits et les obligations de leur statut d’élus du personnel. Après cette formation, chacun d’entre eux sera en mesure d’employer au mieux les subventions Activités Sociales et Culturelles et Fonctionnement dues par l’employeur. Ils maîtriseront également les différents outils relatifs à la santé, la sécurité et des conditions de travail, tout en jouant un rôle essentiel dans la prévention. Ils assureront la transition d’un CHSCT vers une CSSCT.